ثبت شرکت تامین نیروی انسانی
در عصر امروز سازمان ها توجه ویژه ای به نیروی انسانی خود دارند. چرا که در محیط کسب و کار، نیروی انسانی قلب سازمان محسوب می شود. در واقع سازمان های بدون نیروی انسانی نه تنها معنایی ندارند. بلکه مدیریت آنها نیز امکان پذیر نخواهد بود. با توجه به اهمیت این موضوع، امروزه به کارگیری
نیروی انسانی شایسته مهمترین رمز موفقیت سازمان ها تلقی می شود. به همین دلیل بسیاری از شرکت ها به فعالیت هایی مانند تامین نیروی انسانی برای پست هایی مانند نگهبانی، سرایداری، پذیرش، مهماندار هواپیما و ... مشغول هستند که این شرکت ها به عنوان پیمانکار ظاهر می شوند.
وظایف مهم شرکت های تامین نیروی انسانی
وظایف شرکت تامین نیروی انسانی که به عنوان شرکت های
مدیریت منابع انسانی نیز شناخته می شوند، به عنوان واسطه بین مشاغل و افراد جویای کار عمل می کنند. این شرکت‌ها معمولاً برای پاسخگویی به نیازهای منابع انسانی کسب و کارها تأسیس می‌شوند. در فعالیت‌های مختلفی مانند استخدام، انتخاب، آموزش، توسعه، مشاوره و مدیریت نیروی کار شرکت می‌کنند. برخی از فعالیت های مهم این شرکت ها عبارتند از:
1.
استخدام: یکی از فعالیت های اولیه شرکت های تامین نیروی انسانی، استخدام است. آنها نیازهای شغلی مشاغل را تجزیه و تحلیل می کنند، آگهی های شغلی منتشر می کنند، مصاحبه های اولیه را با متقاضیان انجام می دهند و به کسب و کارها کمک می کنند تا بهترین نامزدها را برای موقعیت های موجود پیدا کنند.
2.
انتخاب و ارزشیابی کارکنان: انتخاب و ارزیابی کارکنان نیز بخشی از فعالیت های این شرکت ها می باشد. آنها از ابزارها و تکنیک های مختلفی مانند مصاحبه روانشناختی و تست شخصیت برای ارزیابی افراد و انتخاب مناسب ترین نامزدها برای مشاغل استفاده می کنند.
3.
آموزش و توسعه کارکنان: شرکت های مدیریت منابع انسانی معمولا برنامه های آموزشی و فرصت های توسعه حرفه ای را برای کارکنان ارائه می کنند. این برنامه ها ممکن است شامل دوره های آموزشی، کارگاه ها و مشاوره حرفه ای برای افزایش مهارت ها و بهبود عملکرد باشد.
4.
مشاوره منابع انسانی: این شرکت ها خدمات مشاوره ای را در زمینه های مختلف مانند سیاست گذاری منابع انسانی، ارتقای فرهنگ سازمانی و مدیریت عملکرد کارکنان به کسب و کارها ارائه می دهند.
5.
مدیریت پرسنل و رفاه: ثبت شرکت های تامین نیروی انسانی ممکن است به کسب و کارها در مدیریت امور پرسنل مانند پردازش حقوق و دستمزد، مدیریت مرخصی و رفاه کارکنان کمک کنند.
با این حال، هر شرکت تامین نیروی انسانی می تواند خدمات مختلفی را بر اساس تخصص و ترجیحات خود ارائه دهد. بنابراین، هر شرکتی ممکن است در یک یا چند حوزه از فعالیت های منابع انسانی متخصص باشد و خدمات خود را بر اساس آن تنظیم کند.
اهمیت ایجاد یک شرکت تامین نیروی انسانی
اهمیت ایجاد یک شرکت تامین نیروی انسانی در نقش مهم آن در کمک به کسب و کارها در جذب، حفظ و توسعه نیروی کار ماهر است. با توجه به پیچیدگی های بازار کار و تغییرات سریع در نیازهای شغلی، کسب و کارها به دنبال راه حل های نو آورانه برای مدیریت نیروی کار خود هستند. ایجاد یک
شرکت تامین نیروی انسانی به شما این امکان را می دهد که به عنوان یک واسطه موثر بین مشاغل و جویندگان کار عمل کنید و نیازهای هر دو طرف را هماهنگ کنید.
مزایای ثبت شرکت تامین نیروی انسانی
مزایای ثبت شرکت تامین نیروی انسانی به عنوان یک کسب و کار مستقل بسیار زیاد است:
1.
فرصت های شغلی: شرکت های تامین نیروی انسانی اغلب فرصت های شغلی را برای افراد فراهم می کنند. با بهبود فرآیندهای استخدام و گزینش، این شرکت‌ها می‌توانند به افراد کمک کنند تا شغل‌های مناسبی را پیدا کنند که با مهارت‌ها و تجربیات آنها مطابقت دارد.
2.
پتانسیل درآمد قابل توجه: شرکت های تامین نیروی انسانی اغلب مشاغل سودآور هستند. با ارائه خدمات به کسب و کارها و دریافت هزینه های مربوطه، آنها می توانند درآمد قابل توجهی ایجاد کنند.
3.
رشد و توسعه کسب و کار: شرکت های تامین نیروی انسانی با گسترش فعالیت های خود و جذب مشتریان جدید می توانند رشد و توسعه بیشتری را تجربه کنند. این می تواند منجر به افزایش درآمد و ارزش شرکت شود.
4.
ارتقای موقعیت اجتماعی: بسیاری از شرکت های مدیریت منابع انسانی با ایجاد فرصت های شغلی برای افراد تحصیل کرده و ایجاد ارتباطات اجتماعی و حرفه ای بین افراد مختلف، نقش حیاتی در بهبود وضعیت اجتماعی افراد ایفا می کنند.
5.
پاسخگویی بازار: شرکت های مدیریت منابع انسانی با تجزیه و تحلیل نیازهای بازار و ارائه خدمات مناسب به مشاغل و افراد می توانند به بهبود بازار کار کمک کرده و نقش بسزایی در توسعه اقتصادی ایفا کنند.
در نهایت،
ایجاد یک شرکت مدیریت منابع انسانی می تواند منجر به مزیت های رقابتی شود، زیرا این شرکت ها توانایی ارائه خدمات با کیفیت و مقرون به صرفه را دارند و به عنوان نهادهای قابل اعتماد و موفق در بازار شناخته می شوند.
مدارک لازم برای ثبت شرکت تامین نیروی انسانی
مدارک لازم برای ثبت شرکت تامین نیروی انسانی ممکن است از کشوری به کشور دیگر متفاوت باشد، اما در بسیاری از کشورها معمولا مدارک زیر مورد نیاز است:
1. فرم ثبت نام: باید فرم ثبت نام را با اطلاعاتی مانند نام شرکت پر کنید. نوع شرکت، آدرس و مشخصات مدیران و سهامداران.
2. اساسنامه: این سند شامل اطلاعاتی مانند نام شرکت، دفتر مرکزی و آدرس، توزیع سرمایه و سهام شرکت، اهداف و فعالیت های شرکت و سایر جزئیات مربوط به ساختار و عملکرد شرکت می باشد.
3. مدارک شناسایی مدیران و سهامداران: باید مدارک شناسایی مدیران و سهامداران شرکت مانند کپی پاسپورت یا کارت ملی آنها را ارائه دهید.
4. آدرس شرکت: شما باید آدرس دقیق شرکت را ارائه دهید، اعم از اینکه دفتر مرکزی یا آدرس دیگری مورد قبول اداره ثبت شرکت باشد.
5. سرمایه اولیه: برخی کشورها ممکن است به اطلاعاتی در مورد سرمایه اولیه شرکت نیاز داشته باشند که ممکن است شامل صورتحساب های بانکی مربوط به سپرده گذاری سرمایه اولیه باشد.
6. مجوزها و مجوزهای ویژه: در برخی از صنایع و کشورها ممکن است به مجوزها و مجوزهای خاص مانند مجوز فعالیت تجاری یا مجوزهای صنعتی خاص نیاز داشته باشید.
7. پرداخت هزینه های مربوطه: باید هزینه های مربوط به ثبت شرکت و اخذ مدارک را پرداخت نمایید.
8. سایر اسناد احتمالی: بسته به مقررات و قوانین محلی، ممکن است نیاز به ارائه اسناد دیگری مانند مجوزهای اعتبار مالی، قراردادها و قراردادها داشته باشید.
مدارک مورد نیاز جهت ارسال به اداره ثبت شرکت ها
1- اظهارنامه ثبت شرکت (فرم چاپی) 2 نسخه
2- اساسنامه شرکت 2 جلد
3- صورتجلسه مجمع عمومی تاسیس 2 نسخه
4- صورتجلسه هیئت مدیره با امضای مدیران منتخب 2 نسخه.
5- کپی کارت ملی کلیه سهامداران و بازرسان
6- گواهی پرداخت حداقل 35% سرمایه شرکت از بانک محل افتتاح حساب شرکت.
7- ارائه مجوز در صورت لزوم (طبق اطلاعیه اداره ثبت)
8- ارائه جدول تقویم رسمی قضایی (در صورتی که دارایی شرکت غیرنقد منقول یا غیرمنقول باشد).
9- ارائه سند مالکیت (در صورتی که سرمایه شرکت شامل املاک باشد).
فرآیند ثبت شرکت تامین منابع انسانی
فرآیند ثبت شرکت تامین منابع انسانی ممکن است از کشوری به کشور دیگر متفاوت باشد، اما به طور کلی شامل مراحل زیر است:
1. انتخاب نوع شرکت: انتخاب نوع شرکت، مانند شرکت با مسئولیت محدود (LLC) یا سهامی خاص. شرکت (JSC)، بر اساس الزامات قانونی و مالی.
2. تهیه پیش نویس اساسنامه: اساسنامه شرکت را حاوی کلیه اطلاعات مربوط به شرکت تهیه کنید.
3. پرداخت سرمایه اولیه: سرمایه اولیه شرکت را به صورت نقدی یا از طریق سایر دارایی ها بر حسب نیاز واریز کنید.
4. ثبت نام شرکت: نام شرکت انتخابی را در اداره ثبت مناسب ثبت کنید.
5. اعلام مدیران و سهامداران: شناسایی و اعلام مدیران و سهامداران شرکت به اداره ثبت.
6. اخذ مجوزهای لازم: هرگونه مجوز خاص مورد نیاز مانند مجوز فعالیت تجاری را دریافت کنید.
7. پرداخت هزینه های مربوطه: پرداخت هزینه های لازم جهت ثبت شرکت.
8. اخذ مدارک و گواهینامه ها: پس از اتمام مراحل ثبت نام، مدارک و گواهی های لازم را از اداره ثبت دریافت نمایید.
انواع ثبت شرکت های تامین نیروی انسانی
ثبت شرکت های تامین نیروی انسانی به دو صورت شرکت با مسئولیت محدود و شرکت سهامی قابل انجام است. اما برای ثبت این شرکت ها بهتر است قالب شرکت سهامی را انتخاب کنید زیرا این شرکت ها اعتبار بیشتری برای شرکت در مناقصات، اخذ تسهیلات بانکی و عقد قراردادهای پیمانکاری دارند.
نکته: معمولا
ثبت شرکت تامین نیروی انسانی مستلزم اخذ مجوز از اداره کار است که در کد خدمات عمومی به عنوان تاییدیه شرکت های خدماتی و پیمانکاری تعریف شده و توسط انجمن اصناف هر استان و اداره کار اجرا می شود.
شرایط تاسیس شرکت تامین منابع انسانی
1- حداقل تعداد سهامداران برای ثبت شرکت سهامی 3 نفر می باشد و حداکثر محدودیتی وجود ندارد.
2- حداقل سرمایه لازم برای ثبت شرکت سهامی یک میلیون ریال معادل یکصد هزار تومان می باشد.
3- در زمان تاسیس حداقل 35% سرمایه به صورت نقدی به حساب شرکت واریز شود.
4- در مورد سرمایه غیر نقدی (در صورت وجود) باید مشروح و در صورتهای مالی منعکس شود.
5- حداقل تعداد مدیران و بازرسان: حداقل 3 نفر از اعضای هیأت مدیره، یک بازرس ارشد و یک بازرس علی البدل.
موضوع فعالیت شرکت تامین نیروی انسانی
در ذیل تعدادی از
موضوع های فعالیت شرکت تامین نیروی انسانی را برایتان شرح داده ایم.
نمونه موضوع فعالیت شرکت تامین نیروی انسانی
تامین نیروی انسانی متخصص، ماهر و نیمه ماهر و نیروی کارگری ساده و ماهر و راننده بصورت موقت– ارائه خدمات در زمينه هاي تاسيسات، باغبانی، نیرو های خدماتی و آشپزخانه و تهيه و طبخ غذا و خدمات نظافتي و تعمير و نگهداري کارگاههای بخش خصوصی و دولتی –
نمونه موضوع در زمینه برق و توزیع نیرو
خدمات برق از جمله : توليد، توزيع و انتقال نيرو اعم از نيروگاهها، شبکه هاي برق و تاسيسات برقي، پست هاي توزيع و الکترونيک عام و خاص- انجام عمليات نصب پروژه هاي برق فشار قوي و ضعيف – کابل کشي – تاسیسات برقی و مکانیکی ساختمانها و کارخانجات صنعتی و نیروگاهها – ارائه خدمات فنی و پشتیبانی و مشاوره و طراحی و نگهداری فنی و نظارت فنی در امر پروژه های تاسیسات برقی و مکانیکی و الکتریکی طراحی و اجراء انواع دکل های ثابت و متحرک.
موضوع تاسیسات ساختمانی و شرکتی
تامین نیروی انسانی متخصص ، ماهر و نیمه ماهر و نیروی کارگری –اجاره و تهیه ماشین آلات سبک و سنگین و ترابری و راه سازی و تاسیسات و ابزار آلات خاکبرداری و خاکریزی –
تاسيس و تجهيز کارگاههاي دولتي و غير دولتي –خدمات نظافتي و تعمير و نگهداري کارگاههاي شرکتهاي دولتي و خصوصي –امورات آشپزخانه و رستوران (تامین غذای بخش دولتی ، خصوصی) .
نمونه موضوع فعالیت در زمینه خدمات شهری
پیمانکاری – انجام کلیه خدمات در زمینه : خدمات شهری اعم از طراحی ایجاد، نگهداری فضای سبز و جمع آوری پسمانده های شهری و روستایی- سمپاشی و دفع آفات و جانوران موزی و حشرات-محوطه سازي و احداث آبنما – ابنیه، ساخت و ساز ساختمان های دولتی و بخش خصوصی، شرکت در مزایده و مناقصات پیمانکاری دولتی و غیر دولتی-جدول سازی و موزاییک کاری سطح شهر و روستاها و پل سازی – عابر پیاده المان ها و گارد ریل ها، سنگ فرش معابر و پیاده رو سازی- نصب آلاچیق- نصب علمک، رنگ آمیزی و زیبا سازی معابر شهری و روستایی.
شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی
پیمانکاران نقش تعیین کننده ای در تامین نیروی متخصص و ماهر به سازمان ها دارند. آنها از رفتار و عملکرد مناسب نیروی کار خود اطمینان حاصل می کنند. یک رابطه دوستانه را بین کارکنان تقویت می کنند. که کار تیمی و رضایت شغلی را افزایش می دهد. در نهایت به نفع کارفرما می شود. علاوه بر تخصص و مهارت، پیمانکاران حرفه ای بودن و مسئولیت پذیری را در نیروی کار استخدام شده خود برای تضمین انجام مؤثر و هماهنگ کارها انجام خواهند داد.
تفاوت آژانس های کاریابی با پیمانکاران منابع انسانی
تفاوت اصلی آژانس های کاریابی با پیمانکاران منابع انسانی در نحوه فعالیت آنهاست. موسسات کاریابی زیر نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیروی کار را برای اشتغال در داخل و خارج از کشور هدایت و مدیریت می کنند و در ازای خدمات آنها کارمزد دریافت می کنند. از طرف دیگر، پیمانکاران منابع انسانی مستقیماً کارمندان را بدون دریافت هیچ گونه هزینه ای برای جذب آنها استخدام می کنند.
شرایط و مدارک ثبت نام برای راه اندازی شرکت تامین نیروی انسانی در فرم های سهامی و مسئولیت محدود می باشد. رعایت دقیق کلیه شرایط و جمع آوری مدارک لازم قبل از اقدام برای ثبت نام ضروری است. در صورت نیاز به کمک، می توانند برای مشاوره تخصصی رایگان با
کارشناسان شرکت تک نیک ثبت تماس بگیرند.
نظرات
ارسال یک نظر