![]()
مسئولیت مدنی مدیران شرکت با مسئولیت محدود به این معناست که آن‌ها ملزم به جبران خسارت‌های وارده به شرکت یا اشخاص ثالث می‌باشند. این مسئولیت فقط در صورتی اعمال میشود که مدیران خطایی انجام داده باشند که منجر به ورود خسارت شود.
در این صورت، آن‌ها باید به صورت شخصی برای جبران خسارت‌ها مسئولیت پذیرفته و اقدام به تعویض خسارت‌ها نمایند. بنابراین، این نوع از مسئولیت مدنی برای حفظ منافع شرکت و اشخاص ثالث ضروری است و مدیران باید از این مسئولیت آگاه باشند. در تصمیم‌گیری‌های خود دقت کافی را به کار بگیرند. تا از ورود هرگونه خسارت به شرکت یا اشخاص ثالث جلوگیری نمایند.
مسئولیت مدنی شرکت با مسئولیت محدود چیست؟
مسئولیت مدنی مدیران شرکت با مسئولیت محدود این مسئولیت به‌معنای الزام مدیران به جبران خسارت‌های وارده به شرکت یا اشخاص ثالث است. مسئولیت مدنی شرکت با مسئولیت محدود شامل موارد زیر میشود: مدیران در صورتی مسئول هستند که خطایی مرتکب شده باشند که منجر به ورود خسارت شود.
مسئولیت مدنی مدیران در شرکت با مسئولیت محدود با این توضیح که بیان شده: اگر شرکت به خاطر عملکرد غلط مدیران و بر اساس حکم دادگاه باطل شود، مدیران به دلیل خسارت هایی که در اثر بطلان به اشخاص ثالث و دیگر شرکا وارد شده، مسئولیت تضامنی دارند.
برابر ماده (۱۲۱) ق.ت): «
حدود مسئولیت مدیر یا مدیران شرکت تضامنی همان است. که در ماده ۵۱ مقرر شده است. و ماده ۵۱ اخیرالذکر مقرر میدارد: (( مسؤولیت مدیر شرکت در مقابل شرکاء همان مسؤولیتی است که وکیل در مقابل موکل دارد)).
با بررسی ماده ۵۱ مذکور موکل در شرکت تضامنی، ((شرکاء)) می باشند، ولی این امر با توجه به
حدود اختیاراتی که مدیران در شرکتهای تضامنی دارای آن بوده و شرکاء فاقد آن هستند. برخلاف مفاد ماده ۶۶۲ قانون مدنی که مقرر میدارد: (( وکالت باید در امری داده شود. که خود موکل بتواند آن را به جا آورد....)) میباشد.
مسئولیت مدنی مدیران طبق قانون تجارت
مسئولیت مدنی مدیران طبق قانون تجارت به طور کلی مورد توجه قرار نمی‌گیرد و قانون تجارت در مورد وظایف صریح مدیران که می‌تواند منجر به مسئولیت شود، کم‌توجه است. تنها ماده 101 این قانون به
مسئولیت مدیران در صورت بطلان شرکت اشاره دارد. طبق این ماده، افرادی که در حین بطلان شرکت حضور داشته و وظایف خود را انجام نداده‌اند،
مسئولیت متضامن در قبال خسارات ناشی از بطلان را بر عهده دارند.
همچنین مدت زمان برای اقدامات حقوقی در این خصوص، ده سال از تاریخ
بطلان شرکت است. بنابراین، قانون تجارت تنها در موارد خاص به
مسئولیت مدیران توجه کرده و وظایف صریحی را برای آن‌ها تعیین نمی‌کند.
و با فرض قبول وکالت مدیر در مقابل شرکاء موکلین، مدیران در قبال شرکت علیرغم داشتن اختیارات فاقد مسئولیت خواهند بود. که این امر برخلاف برهان عقلی و اصول پذیرفته شده در حقوق شرکتها ( ملازمه اختیارات با مسؤولیت ) و روح ماده (۱۲۱ ق.ت) خواهد بود.
لذا به نظر میرسد. که منظور قانونگذار از موکل در ماده (۱۲۱ ق.ت) شرکاء نبوده بلکه شرکت می باشد. و مدیر شرکت تضامنی که از طرف شرکاء انتخاب می گردد .نماینده شخص حقوقی شرکت محسوب شده و اعمال حقوقی شرکت را به عنوان وکیل شرکت انجام داده و اتخاذ تصمیم می نماید.
در مقابل اشخاص ثالث شرکت متعهد بوده و در صورت تخلف در اجرای تعهدات اشخاص اخیرالذکر می توانند علبه شرکت طرح دعوی نموده و عنداللزوم تقاضای
ورشکستگی شرکت را بنمایند. بدیهی است. که شرکاء به تبع ورشکستگی شرکت ورشکسته محسوب نمی شوند.
مسئولیت مدنی مدیران در مقابل شرکت
بنابراین با توجه به مطالب فوق نتیجه می گردد. که
مسئولیت مدنی مدیران در مقابل شرکت از مقررات عقد وکالت پیروی می نماید. مسئولیت مدنی مدیر در مقابل شرکاء تابع اصول کلی حقوق مدنی که در باب تسبیب و
قانون مسئولیت مدنی پیش بینی شده است، می باشد. بالاخص در مواردی که
قلمرو اختیارات مدیران در اساسنامه تعیین شده است.
حقوق کیفری خارج از قانون تجارت
بنابراین، در
حقوق کیفری خارج از قانون تجارت،
مسئولیت کیفری مدیران شرکت با مسئولیت محدود و اشخاص دیگر بر اساس ارتکاب جرم و تخلفات تعریف شده در قانون است و نه بر اساس سمت و موقعیت اجتماعی آنان. به عبارت دیگر، هر فردی که به هر نحوی جرمی را ارتکاب کند، باید مطابق با قانون مجازات اسلامی یا سایر قوانین مربوطه، مورد پیگیری قرار گیرد. مجازات منصوص برای آن جرم را تحمل کند. بنابراین، این امر به معنای عدالت و برابری در برابر قانون است. هیچ گونه مزایای ویژه برای اشخاص با سمت و موقعیت خاص در جامعه در مقابل قانون وجود ندارد.
https://takniksabt.ir/civil-responsibility-company-managers-with-responsibility/?feed_id=21215&_unique_id=66f90705b0d0e&utm_source=&utm_medium=creqez3k35rz&utm_campaign=FS%20Poster
نظرات
ارسال یک نظر